Literasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Islami

Penulis

  • Zainal Arifin Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
  • Meldasari Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
  • Hanifah Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
  • Erini Junita Sari Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
  • Rizky Nastiti Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
  • Mahyuddin Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
  • Falah Fuad Arifin Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
  • Misna Ariani Universitas Balikpapan

Kata Kunci:

Conventional HRM Theory, Islamic HRM, Harmony

Abstrak

Tinjauan pustaka ini membahas teori-teori berbasis Barat dari perspektif Islam, khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan MSDM Islam. Acara ini menampilkan ulasan buku "Manajemen Modal Manusia Islam," dengan MSDM Islam sebagai salah satu bab yang dibahas. Acara ini dihadiri oleh dosen, mahasiswa, dan masyarakat umum dalam format hibrida. Diskusi tersebut mengungkapkan pandangan bersama: pentingnya merevisi teori-teori Barat agar mencerminkan hukum Islam, yang tidak hanya tepat di negara-negara mayoritas Muslim, tetapi juga secara global. Diharapkan bahwa perbandingan teori-teori Barat di masa mendatang akan meluas hingga ke teori-teori konseptual lainnya, di luar aspek manajemen.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

Diterbitkan

2026-09-23

Cara Mengutip

Zainal Arifin, Meldasari, Hanifah, Erini Junita Sari, Rizky Nastiti, Mahyuddin, Falah Fuad Arifin, & Misna Ariani. (2026). Literasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Islami. Jurnal Pengabdian Aceh, 6(3), 241–248. Diambil dari https://jpaceh.org/index.php/pengabdian/article/view/432

Terbitan

Bagian

Artikel